পাঁচ দশকেরও বেশি সময় ধরে বাংলাদেশে ব্যবসা পরিচালনা করে আসছে দেশের অন্যতম বৃহত্তম নিত্য-ব্যবহার্য পণ্য উৎপাদনকারী কোম্পানি- ইউনিলিভার বাংলাদেশ (ইউবিএল)। সুদীর্ঘ এই পথচলায় প্রতিষ্ঠানটি তার অগ্রগামী নীতির বাস্তবায়ন, কর্মীদের জন্য সর্বক্ষেত্রে সমতা বিধান ও নারী ক্ষমতায়নে কাজ করে যাচ্ছে।

নারীদের জন্য ইউনিলিভারের নীতি ও উদ্যোগের মধ্যে রয়েছে, সমতাভিত্তিক কাজের সুযোগ, চাকরির ক্ষেত্রে ৫০:৫০ অনুপাতে নারী-পুরুষের সাক্ষাৎকারের নীতি, কর্মক্ষেত্র ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য রক্ষায় কর্মঘণ্টার সহজীকরণ, বাসা থেকে কাজের সুযোগ তৈরি, শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের সুরক্ষায় সার্বক্ষণিক কাউন্সিলিং এর ব্যবস্থা।

এছাড়া অন্যান্য পদক্ষেপ সমূহের মধ্যে রয়েছে, মাতৃত্ব ও পিতৃত্বকালীন ছুটি, মাতৃত্বকালীন এবং আয়া সেবা, নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে চাকরিজীবী নারী ও পুরুষদের আচরণগত নির্দেশনা সম্পর্কে সচেতন করার উদ্যোগ, যেকোনো হেনস্তার বিরুদ্ধে ‘জিরো-টলারেন্স’ পলিসি, অনলাইন প্ল্যাটফর্মে বা অন্যত্র নির্যাতনের শিকার নারী-পুরুষদের পাশে থাকা ইত্যাদি।

নারীবান্ধব কর্মপরিবেশ তৈরির উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠানটির অন্যান্য উদ্যোগের মধ্যে রয়েছে, প্রথম কোম্পানি হিসেবে সেলস টিমকে নেতৃত্বদানে ‘ফিমেল রিজিওনাল ম্যানেজার’ নিয়োগ দেয়া, নারী ম্যানেজারদের জন্য যাতায়াত সুবিধা নিশ্চিত করা, বাংলাদেশে নারীদের জন্য কাজের পরিস্থিতির উন্নয়ন ঘটাতে আলোচনার জন্য আন্তর্জাতিক পর্যায়ের শীর্ষ আটটি সংস্থা থেকে ‘ইনস্পিরিট এক্সটার্নাল কাউন্সিল’ প্রোগ্রামের আওতায় পরামর্শকদের নিয়ে আসা ইত্যাদি।

এছাড়া, সম্মুখসারিতে নারীদের প্রতিনিধিত্ব বাড়াতে তাদের জন্য যথেষ্ট নিরাপত্তা নিশ্চিত করে রাত্রিকালীন শিফট চালু করেছে ইউনিলিভার।

প্রসঙ্গত, ইউনিলিভারের দক্ষিণ এশিয়া অঞ্চলে এটিই এ ধরনের উদ্যোগের প্রথম বাস্তবায়ন। অধিকন্তু, ইউনিলিভার বাংলাদেশ ২০১৭ সালে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত নারীদের জন্য ‘স্ট্রাইড’ নামের একটি প্রকল্প শুরু করে। এর আওতায় নারীরা প্রয়োজনে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ‘ক্যারিয়ার ব্রেক’ বা চাকরিতে কর্মবিরতি নিয়ে পুনরায় কর্পোরেট সেক্টরে ফিরতে পারছেন।

কর্মজীবী বাবা-মায়েরা যাতে অফিস চলাকালীন তাদের সন্তানদেও যথাযথ যত্ন নিতে পারেন, সে সুযোগ নিশ্চিত করতে ইউবিএল তার কর্পোরেট অফিসে ‘অপারেশনাল ক্র্যাশ ফ্যাসিলিটি’ চালু করেছে। টঙ্গীর হোম কেয়ার ফ্যাক্টরির জন্যও কোম্পানির তৃতীয় পক্ষের মালিকানাধীন সম্পত্তিতে একই সুবিধা নিশ্চিত করা হচ্ছে।

ইউনিলিভার বাংলাদেশে কর্মরত সকল নারীকে একই ছাতার নিচে নিয়ে আসার মাধ্যমে নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরি করা, তাদের  অনুপ্রেরণা জোগানো ও সাফল্য অর্জনে সহযোগিতার জন্য ইউবিএল গড়েছে "She4She" প্ল্যাটফর্ম। ২০২২ সালে ইউনিলিভার #Standstong প্ল্যাটফর্ম চালু করবে, যেটি শুধু ইউনিলিভারের নারীদের নয় দেশের সর্বত্র নারীদের শারীরিক ও মানসিক প্রয়োজনে সাহায্য দেবে।

দশ বছর আগে নারী নেতৃত্বের জন্য পাইপলাইন তৈরির পদ্ধতিগত পরিকল্পনার মাধ্যমে ইউবিএল এর ডাইভার্সিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন (ডি অ্যান্ড আই) প্রকল্পের যাত্রা শুরু হয়। এর মাধ্যমে কোম্পানিটি তার ব্র্যান্ড, সাপ্লাইচেইন ও কমিউনিটির মধ্যে সমতার টেকসই কাঠামো বাস্তবায়নে সচেষ্ট রয়েছে। ২০২১ সালের ডিসেম্বর পযর্ন্ত  ইউনিলিভারে নারী নেতৃত্বের হার ৪১ শতাংশ, যা ২০২৩ সালের মধ্য ৫০ শতাংশে উন্নীত করার পরিকল্পনা রয়েছে প্রতিষ্ঠানটির।

সম্প্রতি পরিবেশের সুরক্ষায় প্লাস্টিক সংগ্রহ বিষয়ে সচেতনতা তৈরি করতে নারায়ণগঞ্জ সিটি কর্পোরেশনে (এনসিসি) একশ’র বেশি নারীর অংশগ্রহণে পরিচ্ছন্নতা কার্যক্রম চালায় ইউনিলিভার। আন্তর্জাতিক নারী দিবস উপলক্ষ্যে ‘টেকসই উন্নয়নে নারী' এই স্লোগানকে সামনে রেখে এ ক্যাম্পেইনের আয়োজন করা হয়। 

ক‍্যাম্পেইনে ইউনিলিভার বাংলাদেশের মানবসম্পদ বিভাগের পরিচালক সাকসী হান্ডা বলেন, “গর্বের সঙ্গে জানাচ্ছি আমাদের প্রতিষ্ঠানে নারী ম্যানেজার ৪১ শতাংশ, যা দেশের সব খাতের মধ্যে সর্বোচ্চ। ইউনিলিভার বিশ্বাস করে বৈচিত্র্যময় কর্মীরা অকল্পনীয়, অসম্ভব ও ভাবনার অতীত বিষয়কেও বাস্তবে রূপ দিতে পারেন। আমরা ভাবনা, লৈঙ্গিকতা, সক্ষমতা, বয়স, জাতিগত, সামাজিক-সাংস্কৃতি পরিমণ্ডলে বৈচিত্র্যতায় বিশ্বাস করি। ইউনিলিভার নারীদের পাওয়ার হাউজ হিসেবে পরিচিত এবং এখন সময় কমিউনিটিতে তা ফিরিয়ে দেয়া এবং আমাদের শিক্ষণীয় বিষয়গুলো প্লাস্টিক সাসটেইনেবিলিটি মতো জটিল সময়ে প্রয়োগ করা।”

নারায়ণগঞ্জে প্লাস্টিক বর্জ্য ব্যবস্থাপনায় নেতৃত্ব ও দায়বদ্ধতার স্বীকৃতি হিসেবে এনসিসি মেয়র সেলিনা হায়াৎ আইভীকে ক্রেস্ট প্রদান করে ইউনিলিভার এবং ইউএনডিপি। আলোচনা শেষে নারায়ণগঞ্জ শহরকে পরিচ্ছন্ন ও সবুজ রাখায় ৫জন নারী কর্মীকেও সম্মানিত করা হয়।